貴陽云巖區管理工資待遇怎么樣？
    
                        
    貴陽云巖區管理工資待遇
    
                        
      
                            
                            
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    管理工資數據分析
    
            
    
        
    
        
    
            
    
                
    
                    
    
                        
                        
    
                                
    管理的工資區間在15k-20k之間
    
                                
    最多占比區間在5k-8k，達 75%
    
                        
    
                            
      
                                    
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                                        162%
                                        
      與管理全國
      
                                        
      平均工資比
      
                                    
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    數據來源于找工易注冊用戶提供的職位工資數據
    
                                
    近1年 289 份樣本 · 更新時間：2023-01-01
    
                        
    
                    
    
                    
    
                            
    
                    
    
                
    
                
    
                    
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    • 偏高(31)
      • 
                                    
    • 靠譜(78)
      • 
                                    
    • 偏低(46)
      • 
                            
    
                        我要爆料工資
                    
    
                
    
            
    
        
    
    
    
        
        
    
            
    
                
    
                    
    貴陽云巖區管理歷年招聘職位數量：
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                    
    
                        
    
                    
    
                    
    圖表中根據企業員工發布的職位薪酬數據統計所得，工資數據受地域、工作年限，用戶分享數量等多種因素影響，僅供參考。
    
                
    
            
    
        
    

        
        
        
        
    
            
    
                
    
                    
    管理歷年薪酬變化：
    
                
    
            
    
            
    
                
    
                    
    
                        
    
                            
    
                        
    
                    
    
                
    
            
    
        
    
        
        


            
            
    
                
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    3. 
                
      
                    
      
                        
      
                            
      
                                
                                    
                                
                                
      
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