崗位職責：
1. 編制事業部年度專項培訓與開發計劃、立項建設貫標生產線專項計劃、臨時新增培訓計劃（方案），為培訓與開發工作有序開展奠定基礎；
2. 組織實施培訓與開發，評價培訓效果，歸檔培訓記錄表、培訓簽到表、培訓效果評價表等資料；
3. 組織開展崗位新員工、復崗人員和擬從事關鍵崗位人員培訓，參加員工崗位資質考評，核管崗位資質；
4. 組織命制考試試題，開展考試，組織答辯等；
5. 審核并呈報職稱評定、技能等級申報資料；
6. 組織選拔、培養、使用、評價內部講師和現場培訓師；
7. 根據學歷提升方案、上級部門通知，組織員工提升學歷；
8. 選擇學校、專業，組織簽訂校企合作協議，開展校企合作培養人才、技術研究，為事業部人才供應鏈建設儲備資源。
任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業。
2.具備基本的office操作技能，具有一定的寫作與指導技能。
3.辦事公正，具備甘為人梯、吃苦耐勞、細心周到的品質。
4.中共黨員優先考慮。
5.有大型國企等相關培訓工作經驗者優先。